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随着我国老年人口越来越多及养老服务跟不上的形式下，养老机构的第一线工作人员的需求也是越来越大
“持证上岗？养老院护理员很难招！”一些养老医院的院长向记者发牢骚。眼下，因工作苦脏累、待遇低等原因，养老护理员人难招又难留。
记者调查了解到，省内养老机构护理员普遍短缺，从业者文化和专业水平低，年轻女性不愿干，绝大多数是初中文化———60后的农村妇女，甚至是年近60岁的“老年妇女”，许多年轻人干了一段时间就跑了，跳槽是普遍现象。
省民政厅相关部门负责人介绍，全省各类养老机构1679家，养老机构床位19.8万张，而护理人员只有8000多人，其中经过职业技能培训，拿到相关职业等级证书的人少得可怜，持证上岗者仅占10%，而大多数护理员也只是初级水平。
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“养老机构招人困难，主要是劳动强度大，脏、累不说，社会地位低，被认为是‘伺候人的行当’，最主要的还是工资待遇低。”省民政厅相关部门负责人说。
从抽样调查看，养老机构中至少80%的护理员是来自农村的四五十岁的妇女，一般只有初中文化。在一些养老院，还有年近60岁的护理员，也就是说，“老人照顾老人”的现象仍很普遍，文化程度低，专业水平低是通病。
从养老第一线战士--护理员身上我们看到了养老产业中护理人员的巨大缺口，同时也看到了养老产品的巨大商机。为了更好的减轻护理人员的工作量，也可以看到我们全品源大小便护理仪对市场有着巨大的需求。
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