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养老金缺口或提前到来

作 者: 来 源:网络 时 间:2015年09月09日     


据业内人士介绍,企业低缴社保不光影响员工在职期间的待遇水平,同样会导致企业员工养老金替代率的降低。

“参与调查的对象大都是一线城市企业中的人力资源负责人,其中74%受访者直接从事或接触社保工作,因此数据与各地可能存在稍许差异,但在一定范围内具有一定的参考价值。”9月2日,51社保网CEO余清泉接受《华夏时报》记者采访时强调,比较2013年的数据来看,企业合规缴纳社保的比例有所上升,但从整体来看,企业缴纳社保的情况仍不乐观。

社保第三方专业机构“51社保”发布2015《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》),显示企业参保基数合规率为38.34%。也就是说,仍有接近62%的企业未按照职工实际工资缴纳社保,其中24%的企业统一按最低基数缴费。

低缴社保企业远超六成


2011年,《社会保险法》实施,中国社保迎来飞速发展的时期,但从整体来看,企业缴纳社保的情况并没有明显的改观。


2013年,51社保发布了首版《中国企业社保白皮书2013》,当年的企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。时隔两年,这一比例上升到了38.4%。尽管从参保及时性、缴费基数上看,企业社保的合规率在快速提升,但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。


根据目前全国各地相关政策规定,社保缴费一般以本人上一年度工资收入为缴费基数。自《社会保险法》实施之后,相关社保部门每年都会将社保对账单邮寄到参保人员个人手中,但很多人在查看这张对账单的时候都会发现,社保的缴费基数远远低于自己的实际收入,也就是“社保缴费基数被做低”。这样一来,表面上看员工每月被扣的社保费少了,但按照社保“多缴多得”的原则,员工相关的待遇水平将明显降低。




“目前,我国城镇职工社会保险实行统账结合的制度,由用人单位和劳动者共同出资,也就是说,企业一旦低缴社保,个人同样需要按照这个基数进行缴纳,这样无疑会影响个人退休后的养老金水平,同时,由于单位负担的部分进入统筹账户,单位缴的低那么统筹账户的钱就会减少。”9月3日,新华社瞭望智库研究员孙博接受《华夏时报》记者采访时强调,在政策不变的情况下,企业如果长期低缴社保,国家养老金支付的缺口无疑会增加且提前到来,同时,企业员工的养老金替代率也将会持续走低。


公开数据显示,我国企退人员养老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%,此后一直下降,2013年该数值已降至44.13%。目前来看,该数值依然低于国际警戒线的50%。


此前,国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森接受《华夏时报》记者采访时便将企业员工养老金替代率低归结于企业低缴社保。他明确表示,企业员工实际养老金替代率低并非是国家政策的设计问题,而是企业并未足额缴纳社保。




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