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12月6日，中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见》，老人护理的问题再次得到关注。不少一线养老护理员在谈及薪资、晋升等问题时，都提到了一个长期被忽视的问题：他们是专业的，而非“保姆”。
现在，我国正以前所未有的速度步入老年社会，但养老产业远远不能满足老年人日益增长的服务需求，这意味着巨大的市场增长潜能。可以说，养老服务业是座待挖“金矿”，蕴藏无限商机。但不可否认的是，专业养老护理员的严重不足，不但让会越来越多的失职老人无法得到专业的护理，也必将制约养老服务业的发展。
那么，该如何让专业养老护理员的增长适应老年社会的需要呢？这需要多措并举。
一是专业养老护理员的收入要体现其专业性。尽管“近日广州发文要求，护理员薪酬将不低于最低工资标准的1.5倍”，但广州最低工资标准本身就不高。2016年，广州一类最低工资标准为1895元——就算不低于1.5倍，也不到3000元。一名专业护理员早上7点钟上班，下午6点下班，再加上周末的加班费，一个月的收入也就4000左右。这样的收入，根本没有体现其专业性，又哪里能有吸引力让实习生留下来做专业养老护理员呢？
为了吸引更多人投身于养老这个“朝阳产业”，相关部门当然需要对专业养老护理员的薪酬、福利待遇等方面予以倾斜，最起码要让专业养老护理员觉得其付出与所得是能划上等号的。
二是要打开专业养老护理员的“晋升通道”。这个“晋升通道”不是让其走仕途，而是建立专业养老护理员的职称体系。医院的护士有初级护士,初级护师,主管护师,副主任护师,主任护师等相应的等级，其工资与福利都与等级挂钩。那么，专业养老护理员也应该建立相应的职称体系，每年或者每半年组织一次专业资格考试，达到相应职称标准的则给予相应的工资与福利待遇，以此逐步提高专业养老护理员提升专业技术的信心与动力，也能让专业养老护理员看到职业的前景。
三是要加强对专业养老护理员护理工作专业价值的宣传力度。从前，我们过多地强调养老护理员的苦和累，给她们贴上了“奉献”的标签，这会让意向从业者“知苦、累而退”；而这种有失狭隘的宣传，也让社会对专业养老护理员的职业前景不看好，这样，即使家中有人愿意从事这一职业，其家庭成员也很有可能泼冷水、扯后腿。这样一来，专业养老护理员的队伍后继乏人也就很正常了。
因此，笔者以为，相关方面也要改变宣传方向，更多的宣传专业养老护理员的专业价值，从而让专业养老护理员的专业价值打动更多人，这对扩大专业养老护理员的队伍来说显然是好事。
四是要加强社会同专业养老护理员的对接力度。清洁工有“环卫工人节”。每年开展的“环卫工人节”相关活动，吸引了社会各界对清洁工的关注，也渐渐地改变了不少市民对环卫工人的看法。笔者以为，为了更好地提高社会对专业养老护理员的关注，有关方面也可以设立“养老护理员节”，通过相关节日的设立以及相关活动的开展，来提高社会对养老护理员的认知；还可开展“养老机构开放日”活动，组织市民、中小学生到养老机构参与，现场了解专业养老护理员的工作情况等等。
可以肯定的是，只要相关部门措施到位并给力，就一定能提高专业养老护理员的收入、形象以及职业知名度，就能逐渐改变人们对专业养老护理员“苦和累”的固有认知，就能让更多有识之士愿意投身于专业养老护理员这个“朝阳职业”之中。
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