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让专业养老护理员成更多人心目中的“朝阳职业”

作 者: 来 源: 时 间:2016年12月10日     

12月6日,中央全面深化改革领导小组审议通过了《关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见》,老人护理的问题再次得到关注。不少一线养老护理员在谈及薪资、晋升等问题时,都提到了一个长期被忽视的问题:他们是专业的,而非“保姆”。
现在,我国正以前所未有的速度步入老年社会,但养老产业远远不能满足老年人日益增长的服务需求,这意味着巨大的市场增长潜能。可以说,养老服务业是座待挖“金矿”,蕴藏无限商机。但不可否认的是,专业养老护理员的严重不足,不但让会越来越多的失职老人无法得到专业的护理,也必将制约养老服务业的发展。
那么,该如何让专业养老护理员的增长适应老年社会的需要呢?这需要多措并举。
一是专业养老护理员的收入要体现其专业性。尽管“近日广州发文要求,护理员薪酬将不低于最低工资标准的1.5倍”,但广州最低工资标准本身就不高。2016年,广州一类最低工资标准为1895元——就算不低于1.5倍,也不到3000元。一名专业护理员早上7点钟上班,下午6点下班,再加上周末的加班费,一个月的收入也就4000左右。这样的收入,根本没有体现其专业性,又哪里能有吸引力让实习生留下来做专业养老护理员呢?
为了吸引更多人投身于养老这个“朝阳产业”,相关部门当然需要对专业养老护理员的薪酬、福利待遇等方面予以倾斜,最起码要让专业养老护理员觉得其付出与所得是能划上等号的。
二是要打开专业养老护理员的“晋升通道”。这个“晋升通道”不是让其走仕途,而是建立专业养老护理员的职称体系。医院的护士有初级护士,初级护师,主管护师,副主任护师,主任护师等相应的等级,其工资与福利都与等级挂钩。那么,专业养老护理员也应该建立相应的职称体系,每年或者每半年组织一次专业资格考试,达到相应职称标准的则给予相应的工资与福利待遇,以此逐步提高专业养老护理员提升专业技术的信心与动力,也能让专业养老护理员看到职业的前景。
三是要加强对专业养老护理员护理工作专业价值的宣传力度。从前,我们过多地强调养老护理员的苦和累,给她们贴上了“奉献”的标签,这会让意向从业者“知苦、累而退”;而这种有失狭隘的宣传,也让社会对专业养老护理员的职业前景不看好,这样,即使家中有人愿意从事这一职业,其家庭成员也很有可能泼冷水、扯后腿。这样一来,专业养老护理员的队伍后继乏人也就很正常了。
因此,笔者以为,相关方面也要改变宣传方向,更多的宣传专业养老护理员的专业价值,从而让专业养老护理员的专业价值打动更多人,这对扩大专业养老护理员的队伍来说显然是好事。
四是要加强社会同专业养老护理员的对接力度。清洁工有“环卫工人节”。每年开展的“环卫工人节”相关活动,吸引了社会各界对清洁工的关注,也渐渐地改变了不少市民对环卫工人的看法。笔者以为,为了更好地提高社会对专业养老护理员的关注,有关方面也可以设立“养老护理员节”,通过相关节日的设立以及相关活动的开展,来提高社会对养老护理员的认知;还可开展“养老机构开放日”活动,组织市民、中小学生到养老机构参与,现场了解专业养老护理员的工作情况等等。
可以肯定的是,只要相关部门措施到位并给力,就一定能提高专业养老护理员的收入、形象以及职业知名度,就能逐渐改变人们对专业养老护理员“苦和累”的固有认知,就能让更多有识之士愿意投身于专业养老护理员这个“朝阳职业”之中。
 


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